應急管理部就高危行業(yè)領域
應急管理部就高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃舉行新聞發(fā)布會
應急管理部于11月1日（周五）上午10時，在部機關415會議室（西城區(qū)廣安門南街70號）舉行新聞發(fā)布會，解讀《應急管理部 人力資源和社會保障部 教育部 財政部 國家煤礦安全監(jiān)察局關于高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃的實施意見》。應急管理部安全基礎司司長裴文田先生、人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司副司長王曉君女士、教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長采守寬先生、國家煤礦安監(jiān)局行業(yè)安全基礎管理指導司二級巡視員孫洪靈先生出席并答記者問。
應急管理部新聞發(fā)言人、新聞宣傳司司長申展利主持發(fā)布會
各位記者朋友，大家上午好！歡迎參加應急管理部新聞發(fā)布會。近日，《應急管理部、人力資源和社會保障部、教育部、財政部和國家煤礦安全監(jiān)察局關于高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃的實施意見》正式出臺，這是貫徹落實習近平總書記關于大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓的重要指示精神，補齊高危行業(yè)職工安全素質短板的重要舉措。為幫助大家更好地了解相關情況，今天我們邀請應急管理部安全基礎司司長裴文田先生，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司副司長王曉君女士，教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長采守寬先生，國家煤礦安監(jiān)局行業(yè)安全基礎管理指導司二級巡視員孫洪靈先生，為大家介紹情況，并回答大家關心的問題。下面首先請應急管理部安全基礎司司長裴文田先生介紹情況。
各位新聞媒體朋友們，大家上午好！很高興跟大家進行交流。借此機會，我先就實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃向大家作個概括介紹。
化工危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉等傳統(tǒng)高危行業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè)。長期以來，由于高危行業(yè)勞動強度大、安全風險高，對高技能人才吸引力不足，加之我國快速城鎮(zhèn)化過程中，大量安全技能“零基礎”的進城務工人員在高危行業(yè)就業(yè)等，導致高危行業(yè)普通職工安全技能不足的問題比較突出，這既是高危行業(yè)安全生產(chǎn)形勢依然比較嚴峻的重要原因，也是制約這些行業(yè)安全發(fā)展、高質量發(fā)展的重大短板。
根據(jù)習近平總書記關于大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓的重要指示精神，今年《政府工作報告》明確提出要從失業(yè)保險基金結余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業(yè)培訓，實施職業(yè)技能提升行動。李克強總理作出批示，強調(diào)要“加大高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能培訓力度”。其他多位中央領導同志也明確要求，要利用職業(yè)技能提升行動契機，加大高危行業(yè)員工培訓力度。5月下旬，國務院辦公廳印發(fā)了《職業(yè)技能提升行動方案（2019-2021年）》，明確提出要實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃，普遍對化工、礦山等高危行業(yè)從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開展安全技能培訓，嚴格執(zhí)行安全技能培訓合格后上崗制度等系列要求。
為把有關要求和政策落到實處，應急管理部會同人力資源社會保障部廣泛調(diào)研、認真研究、深入論證，起草了《關于高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃的實施意見》，商教育部、財政部、國家煤礦安監(jiān)局，5個部門聯(lián)合下發(fā)該《實施意見》。
實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃，目的就是要利用職業(yè)技能提升行動的契機，補齊高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的重大短板。關鍵是要抓住3點：一是“培訓誰”的問題�！秾嵤┮庖姟芬�，企業(yè)要嚴把新員工安全技能培訓關，確保所有在崗員工培訓考試合格后上崗；要重點開展高危企業(yè)班組長和各類特種作業(yè)人員的安全技能提升培訓；要將安全生產(chǎn)知識貫穿各類人員職業(yè)培訓全過程。二是“誰來培訓”的問題。《實施意見》鼓勵有能力的企業(yè)自主培訓，要求沒有能力的企業(yè)委托有能力的單位提供培訓定制服務，積極引導職業(yè)院校和技工學校參與安全技能提升行動計劃，注重發(fā)揮網(wǎng)絡學習平臺作用，推動優(yōu)質培訓資源共享，不斷降低培訓成本。三是“怎么落實”的問題�！秾嵤┮庖姟芬髲娀M織領導保障，明確對各類培訓的經(jīng)費補貼支持政策，加大培訓考試檢查執(zhí)法力度，努力推動行動計劃落地生根、取得實效，為全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定提供人員素質保障。
各位媒體朋友，實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃，是貫徹落實習近平總書記重要指示精神、補齊高危行業(yè)職工安全素質短板的重要措施，是提升高危行業(yè)本質安全水平的基礎性、戰(zhàn)略性工程，事關人民群眾安全就業(yè)，事關安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，事關高危行業(yè)安全發(fā)展、高質量發(fā)展。希望大家積極宣傳行動計劃的部署安排，宣傳有關政策要求，與我們一起推動監(jiān)督落實。
下面，我和我的同事愿意回答各位記者朋友的問題。
謝謝裴文田司長的介紹，下面進入提問環(huán)節(jié)，請大家舉手示意，提問之前先通報一下所在的新聞機構。
現(xiàn)在不少事故都發(fā)生在高危行業(yè)，反映出一些高危行業(yè)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識淡薄。到目前為止，咱們高危行業(yè)人員整體素質是什么狀況？下一步推出高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃以后將對安全生產(chǎn)有什么推動作用？
您的提問涉及兩個重要問題：一是安全培訓在安全生產(chǎn)工作中的地位和作用問題，二是謀劃實施行動計劃的高危行業(yè)從業(yè)人員安全素質的大背景問題。
我們通常所說的企業(yè)本質安全，包括人的本質安全和物的本質安全。綜合國內(nèi)外研究和經(jīng)驗來看，安全培訓是企業(yè)安全生產(chǎn)工作“三大對策”之一（裝備、管理、培訓），是一些發(fā)達國家普遍公認的政府安全監(jiān)管的“四大支柱”之一（立法、執(zhí)法、培訓、保險），是防止“三違”行為，防范遏制生產(chǎn)安全事故的源頭性、根本性舉措。
當前，一些事故暴露出的高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板，初步分析有3個方面的原因：首先，這是由我國高危行業(yè)職工隊伍基本狀況決定的。高危行業(yè)大多是作業(yè)強度大，工作環(huán)境差，安全風險高，對高技能人員缺乏吸引力。據(jù)統(tǒng)計，危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉和煙花爆竹等5個行業(yè)約1800萬從業(yè)人員中，初中及以下文化程度的比例達到34%，其中只有20%左右的人員接受過正規(guī)職業(yè)技能培訓，比全國平均水平低大約10個百分點。其次，這與當前我國特定發(fā)展階段有關。在快速城鎮(zhèn)化過程中，一大批“零基礎”安全技能的進城務工人員“洗腳進城”，成為產(chǎn)業(yè)工人，在高危行業(yè)從業(yè)人員中占比達到40%左右，特別是小煤礦、小礦山、小化工一線操作人員，基本都是進城務工人員，這些小型企業(yè)事故占有關行業(yè)事故總量的80%以上，這是一個重要原因。三是培訓不到位，特別是一些中小高危企業(yè)自身無培訓能力，又舍不得投入經(jīng)費送出去培訓，不培訓、假培訓、低標準培訓的問題突出�？傊呶Ｐ袠I(yè)職工隊伍總體文化偏低，“零基礎”安全技能的進城務工人員占比高，加上企業(yè)安全培訓責任不落實，造成相當一些從業(yè)人員安全意識淡漠，安全生產(chǎn)知識和能力缺乏，成了很多事故的直接肇事者，同時也是傷亡最多的受害者，令人十分痛心。
我們認為，傳統(tǒng)高危行業(yè)是基礎性產(chǎn)業(yè)，補齊從業(yè)人員安全技能短板是必須邁過去的坎，這事關保護從業(yè)者生命安全，事關安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，事關有關行業(yè)安全發(fā)展、高質量發(fā)展。正是基于這些，應急管理部黨組明確提出，要把實施高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃，作為貫徹落實習近平總書記安全生產(chǎn)重要論述精神、補齊高危行業(yè)從業(yè)人員安全素質短板的大事來抓，作為提升高危行業(yè)本質安全水平的基礎性、戰(zhàn)略性舉措來抓。謝謝！
這次《實施意見》是由5個部門聯(lián)合出臺的，請問利用職業(yè)技能提升行動契機，對高危企業(yè)及其員工安全技能提升培訓有哪些激勵政策？如何簡化程序，可以讓他們更好實施這個意見？謝謝。
人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司副司長王曉君回答記者提問
謝謝。剛才您提出的問題十分重要，關系到如何調(diào)動企業(yè)積極性，同時為企業(yè)提供更加便利的支持服務，讓政策落實起來也更加便利。
首先，我們深切地體會到，安全生產(chǎn)非常重要，事關人民群眾生命財產(chǎn)安全、事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局、事關勞動者平平安安就業(yè)。人力資源社會保障部高度重視提升職工安全技能素質，在制定各個工種職業(yè)標準規(guī)范中，明確提出要把職業(yè)技能考核評價中涉及安全生產(chǎn)的關鍵技能不合格的，則技能考核成績不及格。這次聯(lián)合下發(fā)的《實施意見》，明確了三個方面的資金支持政策：一是提出要將高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃納入職業(yè)技能提升行動，考慮各地的物價水平和失業(yè)保險基金規(guī)模的差距，具體的培訓補貼條件和標準由地方有關部門聯(lián)合制定。二是要求高危企業(yè)在職工教育培訓經(jīng)費和安全生產(chǎn)費用預算中足額安排安全技能培訓的資金，落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。三是要求通過現(xiàn)有渠道安排資金，對安全技能實訓基地建設、培訓教材開發(fā)、師資培訓、數(shù)字資源建設等給予支持。此外，為了提高對企業(yè)和個人的補貼可獲取性，希望地方應急管理部門建立安全技能培訓實名制管理平臺，及時向人力資源社會保障部門推送補貼性培訓人員信息，或者直接應用地方人社部門職業(yè)培訓實名管理系統(tǒng)，減少企業(yè)及個人報送紙質材料，提高補貼資金審核撥付效率，支持企業(yè)更快更便捷地享受有關政策。謝謝。
我們注意到，此次高危行業(yè)技能提升行動的實施主體是企業(yè)，請問這是基于怎樣一種考慮？此外，在這個過程中企業(yè)要承擔怎樣的責任和義務？謝謝。
這個問題很關鍵，是貫穿《實施意見》始終的一條重要原則。首先，企業(yè)是用人的主體，最清楚需要什么人才、培訓什么技能。這些年一些地方的重要教訓之一，就是安全監(jiān)管部門包辦企業(yè)一線從業(yè)人員安全技能培訓，有些授課內(nèi)容脫離了崗位操作環(huán)境、脫離了現(xiàn)場風險和隱患，使培訓成為了好聽不中用的“花架子”，講的都對但都不管用。其次，企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營活動的受益主體，《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，即使委托專業(yè)機構提供安全生產(chǎn)技術和管理服務，保證安全生產(chǎn)的責任仍由本單位承擔。也就是說，企業(yè)安全培訓工作可以委托，但培訓到位的責任無法推脫，從而倒逼企業(yè)選擇高質量的培訓機構提供服務。第三，《安全生產(chǎn)法》第二章企業(yè)安全生產(chǎn)保障部分共27條，其中直接涉及安全培訓的就有9條，明確規(guī)定企業(yè)主要負責人組織制定并實施本單位安全培訓計劃，從業(yè)人員未經(jīng)安全培訓考試合格不得上崗作業(yè)，要建立記錄安全培訓考試等情況的檔案，要對勞務派遣人員進行統(tǒng)一管理和培訓，要專門安排用于安全培訓的經(jīng)費。這些法律制度，《實施意見》都提出了可操作的具體要求。第四，要推動企業(yè)落實主體責任，加大檢查執(zhí)法力度，對于不落實有關規(guī)定的企業(yè)依法進行處罰直至停產(chǎn)整頓；同時，發(fā)揮典型引路的作用，在全國范圍內(nèi)培養(yǎng)一批安全技能培訓示范企業(yè)、示范職業(yè)院校和示范基地，以點帶面、推動工作。謝謝！
推動產(chǎn)教融合、校企深度合作是當前職業(yè)教育改革的重要方向。請問在實施高危行業(yè)領域安全技能提升計劃當中，如何強化這方面工作？
這個問題涉及到職業(yè)教育改革，請教育部采守寬副司長回答。
教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長采守寬回答記者提問
感謝您的提問。產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育辦學的基本模式，是培養(yǎng)高素質勞動者和技術技能人才的內(nèi)在要求。近年來，我們積極推動產(chǎn)教融合、校企合作，取得了明顯成效。一是會同國家發(fā)改委等五部門印發(fā)了《職業(yè)學校校企合作促進辦法》，建立健全了校企合作的基本制度框架，形成了深化產(chǎn)教融合、校企合作的政策“組合拳”。二是會同國家發(fā)改委印發(fā)了《國家產(chǎn)教融合建設試點實施方案》，推進了產(chǎn)教融合型企業(yè)的認證。同時，研究制定教育費附加減免具體操作辦法。三是全國職業(yè)院校共開設近千個專業(yè)和10萬個專業(yè)點，基本覆蓋國民經(jīng)濟各行業(yè)門類，在現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)等領域，一線新增從業(yè)人員70%以上來自職業(yè)院校畢業(yè)生。四是提升行業(yè)指導能力。建立了56個行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會，匯聚各方面專家3000多人，聯(lián)合召開行業(yè)職業(yè)教育工作會議或分類制訂專項政策。五是推動校企聯(lián)合實施教育教學改革，初步基本形成產(chǎn)教協(xié)同發(fā)展和校企共同育人格局。推進集團化辦學，全國組建了約1400個職教集團，吸引約3萬家企業(yè)參與，覆蓋了近70%的職業(yè)院校。六是每年舉辦全國職業(yè)院校技能大賽，所有賽項全部由行業(yè)組織牽頭設計，企業(yè)全面參與。
今后一個時期，我們重點做好以下工作：一是推進校企雙元育人。健全德技并修、工學結合的育人機制。健全專業(yè)設置定期評估機制。發(fā)布新版中職專業(yè)目錄。印發(fā)《教育部關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》，推動校企共同研究制定人才培養(yǎng)方案。印發(fā)《職業(yè)院校教材管理辦法》，啟動新一輪國家規(guī)劃教材建設。二是強化行業(yè)指導。將組建新一屆全國行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會，更好地發(fā)揮行業(yè)指導作用。三是建立產(chǎn)教融合型企業(yè)認證制度。對進入目錄的產(chǎn)教融合型企業(yè)給予“金融+財政+土地+信用”的組合式激勵，并按規(guī)定落實相關稅收政策。四是校企共建高水平實訓基地。加大政策引導力度，帶動各級政府、企業(yè)和職業(yè)院校建設一批資源共享，集實踐教學、社會培訓、企業(yè)真實生產(chǎn)和社會技術服務為一體的高水平職業(yè)教育實訓基地。
為什么本次行動計劃定位為提升安全技能？此外，對不同類別的人員，都有哪些具體的要求？謝謝。
您對《實施意見》看得很仔細。對這方面，我們有以下幾方面的考慮：一是這次國家職業(yè)技能提升行動不是要培養(yǎng)高精尖人才，而是針對無技能或技能不足的群體。所以，安全技能提升行動計劃的對象是高危行業(yè)一線操作人員，必須減少生產(chǎn)安全事故對他們的傷害，保護他們平平安安工作。二是《實施意見》對高危企業(yè)從業(yè)人員安全培訓的要求是強制性的，政府有責任讓他們掌握基本的安全常識，掌握崗位安全操作要求，掌握現(xiàn)場風險隱患排查要點，掌握事故初始應急措施。這既是勞動者不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害的需要，也是通過安全技能提升帶動職業(yè)技能提升、促進高質量就業(yè)的有效手段，更是降低人為違章或操作失誤導致事故發(fā)生的有效途徑。三是高危企業(yè)安全培訓考試必須人人過關�！秾嵤┮庖姟芬笏懈呶Ｆ髽I(yè)分崗位對在崗員工考核一遍，考核不合格的，按照新上崗人員要求離崗培訓，考核合格后再上崗；高危企業(yè)新上崗人員安全培訓不得少于72學時，考核合格后方可上崗，并嚴格落實師傅帶徒弟制度，出徒后方可獨立上崗。人力資源社會保障部、教育部也明確提出，要把安全生產(chǎn)內(nèi)容編入各類人員職業(yè)技能標準和培訓教材，明確培訓課時要求，考核評價中涉及安全生產(chǎn)的關鍵技能不合格的，則技能考核成績不及格；要在職業(yè)院校相關專業(yè)教學標準中增加安全生產(chǎn)知識，作為必修內(nèi)容，這將大大推動安全知識普及。謝謝！
煤礦可以說是比較傳統(tǒng)的高危行業(yè)，也是安全生產(chǎn)工作的重中之重。請問如何通過實施本次從業(yè)人員安全技能提升行動計劃，來提高煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的保障能力？謝謝。
國家煤礦安監(jiān)局行業(yè)安全基礎管理指導司二級巡視員孫洪靈回答記者提問
謝謝你的提問。國家煤礦安監(jiān)局始終高度重視煤礦從業(yè)人員素質提升工作，提出堅持管理、裝備、素質、系統(tǒng)“四并重”的安全基礎建設工作理念和工作要求。近幾年來，雖然在人員素質提升上取得了不少成效，但總體看，人員素質仍是“四要素”中的最大短板。此次安全技能提升行動計劃的實施，為煤礦行業(yè)補齊這一短板提供了重要契機。我們將按照整體部署，以新上崗員工、班組長、特種作業(yè)人員等為重點對象，力爭在三年內(nèi)做好以下方面的工作：
第一，改善文化層次結構，貫徹落實五部委《實施意見》提出的逐步提高從業(yè)人員高中階段及以上文化程度的招收比例要求，煤礦從業(yè)人員大專及以上學歷要達到30%以上，初中及以下文化程度人員比例要降到40%以下。新申請煤礦安全作業(yè)的特種作業(yè)人員必須具備高中以上的文化程度。
第二，進一步規(guī)范勞動用工。在按《實施意見》要求，將被派遣勞動外包施工隊伍人員納入統(tǒng)一管理和培訓的基礎上，煤礦企業(yè)要逐步實現(xiàn)徹底取消井下勞務派遣工，把超比例使用的勞務派遣工轉為正式合同工，依法規(guī)范勞動用工，提高待遇穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)隊伍。
第三，基本實現(xiàn)變招工為招生。以加大從職業(yè)院校招收新學員力度，通過文化素質、職業(yè)技能等多種方式，面向班組長招收的精神為指導，推動加強煤礦企業(yè)與對口學校的校企聯(lián)合，大力推進訂單式培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學、定向專業(yè)培養(yǎng)等，持續(xù)提高變招工為招生的比例，到2021年底，力爭煤礦企業(yè)要基本實現(xiàn)變招工為招生。
第四，嚴格脫產(chǎn)培訓。按照有關法規(guī)和意見的要求，新上崗人員安全培訓不得少于72學時，以此為底線，煤礦管理人員三年內(nèi)脫產(chǎn)培訓時間累計不低于30天，專業(yè)技術人員不低于21天，其他職工不低于12天。特別需要強調(diào)的是，新上崗人員的培訓和每年的再培訓應該是脫產(chǎn)培訓，而不是以班前會等形式，或擠占從業(yè)人員正常休息時間進行培訓。因為現(xiàn)在個別企業(yè)有這樣的情況。繼續(xù)通過加強監(jiān)督檢查和嚴格執(zhí)法，堅決糾正一些單位安全培訓圖形式、走過場、不落實等現(xiàn)象。
要扎實推動培育一批具有煤礦行業(yè)特點的安全技能培訓示范基地和示范企業(yè)，推進培訓方式創(chuàng)新，提高安全培訓質量和效益�？傊�，我們將通過安全技能提升行動計劃的實施，對煤礦從業(yè)人員素質來一次全面提升，進一步增強煤礦安全生產(chǎn)保障能力。
大型國有企業(yè)都有著比較強和比較完善的培訓能力，那么自身沒有培訓能力的中小微企業(yè)在這方面該怎么做？謝謝。
您提的這個問題是行動計劃實施中的難點，《實施意見》做了針對性制度安排。一是明確提出“鼓勵有能力的企業(yè)設立職工培訓中心、編制課程體系、建立考核標準和題庫，自主組織安全技能培訓考核；其他不具備能力的企業(yè)要委托有能力的企業(yè)或機構，提供長期、量身定制的培訓考核服務”。大家注意，我們?yōu)橛心芰Φ钠髽I(yè)設定的標準是：能夠設立職工培訓中心、能夠編制課程體系、能夠建立考核標準和題庫。對于不具備能力的企業(yè)委托培訓考核服務，有“長期”和“量身定制”兩個限定詞，這就要求受委托的機構必須走入企業(yè)，根據(jù)現(xiàn)場實際，有針對性地設計培訓考試內(nèi)容，不能“一個通用課程打天下”。二是要積極推動產(chǎn)業(yè)和教育融合。目前我國共有高職院校1418所、中職學校1.02萬所、技工學校2379所，要通過政策激勵，引導他們?yōu)楦呶Ｐ袠I(yè)安全技能培訓服務。為此，《實施意見》要求應急管理部門要會同有關部門經(jīng)常舉辦高危行業(yè)產(chǎn)教融合對接洽談活動，推動一批化工園區(qū)與職業(yè)院校建立產(chǎn)教聯(lián)盟，推動一批職業(yè)院校在高危企業(yè)設立分校區(qū)，推動一批高危企業(yè)依托職業(yè)院校設置職工培訓機構、實訓基地。三是要為企業(yè)培訓提供網(wǎng)絡平臺、教師培訓、教材編寫等方面的支撐。重點是要發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)質資源共享和成本低廉的優(yōu)勢，建設企業(yè)安全生產(chǎn)網(wǎng)絡學院和高危行業(yè)分院；鼓勵企業(yè)建立健全內(nèi)部培訓師選拔培養(yǎng)機制，逐步實現(xiàn)企業(yè)在崗培訓以內(nèi)訓師為主承擔，這是很多企業(yè)的成熟經(jīng)驗；要按照看得懂、記得住、用得上的原則，開發(fā)分層次、分專業(yè)、分崗位的教材體系；要建設安全生產(chǎn)數(shù)字資源庫，推動安全培訓課件、事故案例、電子教材等資源共建共享。謝謝！
可以看到，在《實施意見》中有多處提到符合條件的可以獲得職業(yè)培訓補貼。我的問題是，如果一個高危企業(yè)職工想要參加，有什么樣的培訓形式，他可以獲得什么樣的補貼？
謝謝您關心企業(yè)職工特別是高危企業(yè)職工有什么樣的培訓支持政策，如何落實政策，這個問題提得很好。
《實施意見》起草中我們對此進行了認真研究，既要給予高危行業(yè)安全技能提升一些特殊政策，也要讓大量在高危行業(yè)苦、臟、累、險崗位從業(yè)的人員享受到職業(yè)技能提升行動大的政策激勵。剛才介紹了一些特殊政策，宏觀方面的資金補貼政策主要包括：一是對于貧困勞動力、貧困家庭子女、農(nóng)民工、失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人這些群體，都可以享受到免費的職業(yè)培訓。二是在職工培訓方面，基本上做到了政策上的普惠性和全覆蓋。符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓、參加企業(yè)新型學徒制培訓都可以獲得相應的職業(yè)培訓補貼，在崗職工參加初級工、中級工、高級工的培訓以及參加技師、高級技師的培訓能夠相應獲得政策支持。要把符合條件的各類勞動者全部納入培訓補貼的范圍。三是需要強調(diào)的是，這些補貼政策高危行業(yè)企業(yè)及其職工都可以享受，希望企業(yè)和職工用好政策，積極主動參與到培訓中來。謝謝。
安全技能提升一是項長期的工程，這次《實施意見》提出來的時間是從現(xiàn)在開始到2021年底，請問對于2021年之后有怎樣的考慮？怎么把“一段時期內(nèi)的計劃”變成一項長期有效的制度？謝謝。
我們在研究起草《實施意見》時，堅持的一個原則就是立足實際、著眼長遠。從近期來講，為把2021年前的工作落實到位，我們將要求今年年底前各地研究制定本地區(qū)高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃實施方案，提出培訓補貼條件和具體標準；將建立嚴格的工作抽查評估和通報機制，將安全技能提升行動計劃納入對下級政府安全生產(chǎn)和消防綜合考核內(nèi)容。從長遠來講，主要是要根據(jù)高危行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉型升級和安全發(fā)展、高質量發(fā)展的需要，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍。為此，我們也提出了一些針對性制度設計：一是構建產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)機制。在風險偏高的技能操作型崗位新招錄員工中推行企業(yè)新型學徒制，從根本上改變高危行業(yè)關鍵崗位招工機制；推動職業(yè)院校設置安全管理相關專業(yè)，通過“文化素質+職業(yè)技能”等多種方式面向高危企業(yè)班組長招生。二是強化產(chǎn)教融合，強化長期培訓供給能力建設。提出要支持在高危企業(yè)集中的地區(qū)新建或提升改造一批具有輻射引領作用的高水平安全生產(chǎn)和技能實訓基地；要推動應急管理部門、煤礦安全培訓主管部門與有關部門共建一批安全生產(chǎn)特色職業(yè)院校；要探索為每位高危企業(yè)從業(yè)人員建立安全技能培訓學習個人終身賬號和檔案。三是夯實安全技能培訓工作基礎。強化專兼職教師培養(yǎng)培訓和培訓考試標準、教材等基礎建設。
這里也想向各位媒體朋友呼吁：一是人員違規(guī)違章操作背后成因非常復雜，安全技能素質只是其中的一個影響因素，希望大家監(jiān)督我們的工作，也要對我們的工作給予理解，在宣傳報道中將事故原因過多歸結于安全培訓，不利于探究事故背后更本質的原因，真正汲取事故教訓。二是“冰凍三尺非一日之寒、滴水穿石非一日之功”，高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的重大短板有著長期的歷史積淀，隨著行業(yè)發(fā)展和工藝技術進步還將有新的表現(xiàn)，需要久久為功，持之以恒地抓下去。希望大家持續(xù)宣傳行動計劃的部署安排，宣傳有關政策要求，支持和監(jiān)督我們把《實施意見》轉化為貫徹落實習近平總書記重要指示精神、補齊高危行業(yè)職工安全素質短板的重大成果，努力為安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定做出新的更大貢獻。謝謝大家！
由于時間關系，今天的發(fā)布會就到這里，如果哪位記者還有需要進一步了解的情況，下來可以和我們聯(lián)系，我們給大家做出進一步的解讀。感謝各位發(fā)布人，謝謝各位記者朋友，再見！
來源：中國網(wǎng) 攝影：倫曉璇
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