“招聘人力資源主管、安全廠長，年薪10萬，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)……”在近期舉辦的一次招聘會(huì)上，吸引了千余求職者前來應(yīng)聘，然而面對眾多花炮企業(yè)10萬年薪聘請中高層管理人才的招聘信息，并沒有吸引多少人前來問津。
瀏陽網(wǎng)2月13日訊（記者 涂麗）
求職者沒經(jīng)驗(yàn)，先從低層次做起
在人才市場轉(zhuǎn)了幾圈后，拿著厚厚一疊個(gè)人簡歷的邱小明又退了出來。
“我看了好一會(huì)，喜歡的工作崗位都要求有經(jīng)驗(yàn)�！鼻裥∶鞲嬖V記者，自己去年剛畢業(yè)，希望從底層做起，慢慢累積經(jīng)驗(yàn)。
記者在人才市場隨即詢問數(shù)十位求職者后，發(fā)現(xiàn)前來應(yīng)征業(yè)務(wù)員和辦公室文秘的求職者較多，大多都是剛從學(xué)校出來不久的90后。他們坦然告訴記者，工資待遇方面的要求并不搞，最看重的還是以后的發(fā)展空間，其次就是工作環(huán)境能夠自由一點(diǎn)，不要有太多的約束。
招聘方中高層主管崗位無人問津
記者從花炮行業(yè)用人單位了解到，會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員和質(zhì)檢員這三類崗位需求量最大。
招聘企業(yè)告訴記者，盡管普通職員難招，但高級(jí)管理人才更難找，有工作經(jīng)驗(yàn)的沒學(xué)歷，有學(xué)歷的沒經(jīng)驗(yàn)。
春節(jié)后求職進(jìn)入一個(gè)高峰期，然而面臨企業(yè)打出8—10萬招聘生產(chǎn)主管、安全廠長等中高層管理人員，幾乎無人前來問津。
熊貓煙花集團(tuán)的工作人員告訴記者，雖然集團(tuán)對于應(yīng)聘者的要求很高，但同樣給予很高的待遇，相信能夠吸引一些有真才實(shí)學(xué)的人才。
對于花炮行業(yè)這種招聘高級(jí)管理人才難的局面，市花炮局主管人才、技術(shù)的副局長李仕飛建議，企業(yè)除了要注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力以外，更要注重求職者的人品和求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同；求職者也要有一顆平常心，對自己有信心，不斷鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的能力。
記者手記
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)就應(yīng)不拘一格用人
一喜一憂，可謂筆者的最大感受，喜的是各方人士比較關(guān)注瀏陽發(fā)展，憂的是花炮產(chǎn)業(yè)的部分企業(yè)還沒有打破用人的條條框框。
花炮產(chǎn)業(yè)作為瀏陽傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，瀏陽人引以為豪1400多年后，花炮產(chǎn)業(yè)也行進(jìn)至一個(gè)關(guān)口：由于在全國范圍內(nèi)是小產(chǎn)業(yè)，類似通過高校教育等培育人才的方式也比較缺少，從源頭上導(dǎo)致了科班出身的專業(yè)人才會(huì)比較少，土專家、土技術(shù)員較多。
缺人怎么辦？拿著高工資為誘餌，注重應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)？二者缺一都不予錄��？這是不符合實(shí)際情況的，也只會(huì)使老板在明知工作難找的大形勢下，天天抱怨招不到人。當(dāng)然，各個(gè)企業(yè)也應(yīng)該不拘一格選取優(yōu)秀的工作人員才是最重要的。（記者楊成偉）
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