1.根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2.參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3.對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
5.辦理員工的入職、離職等工作。
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理
7.負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8.負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);